Contratar de palabra o con un formato genérico
Sin contrato escrito, un término fijo se vuelve indefinido desde el primer día, y no puedes exigir funciones que nunca quedaron por escrito.
Art. 46 CST · Ley 2466 de 2025Blindaje Jurídico para Emprendedores
Tu empresa, blindada antes de la primera demanda.
El Reglamento Interno de Trabajo y los contratos que uso con mis clientes, actualizados a la reforma laboral y listos para adaptar en Word. Incluye una sesión 1 a 1 conmigo para dejarlos a la medida de tu negocio.
$1.000.000Pago único · incluye sesión 1 a 1
100% virtual · Para empleadores en toda Colombia · Volver a NUA Blindaje Jurídico
Lo que veo cada semana
Tres errores que vuelven demandable a un negocio
Ninguno es mala intención. Son documentos que faltan, están desactualizados o se copiaron de internet.
Sancionar o despedir sin diligencia de descargos
Desde la reforma, el procedimiento disciplinario es obligatorio: apertura, cargos, pruebas, mínimo cinco días para defenderse y decisión motivada.
Art. 115 CSTTener un reglamento viejo o no tener ninguno
Sin un reglamento actualizado no hay faltas graves definidas, escala de sanciones ni ruta para acoso laboral y sexual.
Ley 1010 de 2006 · Res. 3461 de 2025El paquete
Todo lo que recibes
Archivos en Word editable, con los campos para completar resaltados y notas mías que explican por qué existe cada cláusula.
Reglamento Interno de Trabajo completo
- 16 capítulos y 77 artículos, desde la admisión hasta las disposiciones finales
- Jornada de 42 horas, recargos, vacaciones, permisos y licencias vigentes
- Faltas leves y graves, escala de sanciones y procedimiento disciplinario
- Comité de Convivencia según la Resolución 3461 de 2025 y ruta de acoso sexual
- Formatos de citación, acta de descargos y decisión
Contrato a término indefinido
- Confidencialidad, propiedad intelectual y datos personales
- Justas causas adicionales y período de prueba
- Desconexión laboral, notificación por correo y firma electrónica
- Anexo de funciones del cargo
Contrato a término fijo inferior a un año
- Reglas de prórroga y límite de cuatro años de la Ley 2466
- Período de prueba calculado sobre la quinta parte del término
- Formato de aviso de no prórroga con 30 días de antelación
- Anexo de funciones del cargo
Sesión 1 a 1 conmigo
Una reunión virtual para resolver tus dudas y revisar cómo adaptar el reglamento y los contratos a tu empresa: tus cargos, tus horarios y tus riesgos.
Cómo funciona
De la compra al reglamento publicado
Adquieres el paquete
Escríbeme por WhatsApp y te envío el enlace de pago.
Recibes los archivos
Llegan en Word editable, con tu número de licencia de uso.
Agendamos tu sesión
Revisamos juntos cómo adaptar cada documento a tu negocio.
Publicas y firmas
Socializas el reglamento con tu equipo y firmas los contratos.
Actualizado a octubre de 2026
Normas que ya están incorporadas
Ley 2466 de 2025 · reforma laboral
Ley 2101 de 2021 · jornada de 42 h
Ley 2365 de 2024 · acoso sexual
Ley 2191 de 2022 · desconexión laboral
Ley 1010 de 2006 · acoso laboral
Res. 3461 de 2025 · comité de convivencia
Ley 1581 de 2012 · datos personales
Decreto 1072 de 2015 · SG-SST
Quién está detrás
Manuela Hernández Reina
Abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Asesoro empresas para que cumplan la ley y no terminen en una demanda.
T.P. 299298 del C.S. de la J.
"Muchas empresas no pueden pagar todavía una asesoría completa. Este paquete existe para que también puedan protegerse."
10años de ejercicio como abogada, con experiencia como Inspectora de Policía
4años aplicando el Método NUA de blindaje jurídico en empresas de distintos sectores
100%virtual, con atención a empleadores en cualquier ciudad de Colombia
¿Necesitas más acompañamiento?
Blindaje Método NUA
Empieza con un diagnóstico legal de tu empresa. De ahí salen las recomendaciones y el plan de blindaje, y luego te acompaño mes a mes para montar el sistema.
Contratos por cargoManuales de funcionesPolíticas empresarialesDiligencias de descargosDespidos y terminacionesRevisión de liquidacionesTratamiento de datosRegistro de marcaAsuntos policivos y permisos
Agendar diagnóstico sin costo
El diagnóstico no tiene costo
Preguntas frecuentes
Antes de comprar
¿Sirve para cualquier tipo de empresa?
Sí. Está pensado para empleadores de cualquier sector. Los artículos que solo aplican a ciertas actividades vienen marcados como opcionales, y en la sesión 1 a 1 revisamos cuáles dejar.
¿Puedo editar los documentos?
Sí. Los recibes en Word. Los campos que debes completar están resaltados en amarillo y cada cláusula importante trae una nota que explica para qué sirve.
Tengo menos de diez trabajadores. ¿Lo necesito?
Sí. Con un solo trabajador ya necesitas contratos escritos. El reglamento y el procedimiento disciplinario completo te protegen mejor si llegas a discutir un despido ante un juez.
¿Puedo compartirlo con otra empresa?
No. Cada compra otorga una licencia de uso para una sola empresa (un NIT). Los documentos son obra protegida por derecho de autor.
¿Reemplaza a un abogado?
Es una guía jurídica sólida para la mayoría de situaciones. Para casos particulares, como un despido de alguien con estabilidad reforzada o una demanda en curso, necesitas asesoría personalizada.
¿Cómo agendo la sesión 1 a 1?
Después de la compra recibes las indicaciones para agendarla con tu número de licencia. La sesión es virtual.